Das Spiel des Lebens

Starten Sie Ihr eigenes Coaching: 7 Tage Programm

Haben Sie schon einmal einen Trainer zu einem Stadtteil-Team? Ich weiß, wie es sich anfühlt das erste Mal ich, ein Team von sieben Jahre alte Fußball-Kids und wie viel sie wirklich testen können, meine Geduld nicht zu Vernunft zu erwähnen trainiert habe, wie sie laufen rund um den Ball wie Ameisen in einem riesigen, treten weiße Krümel. Es fühlt sich seltsam zuerst müssend starrte auf von ein paar Kinder, die sie wissen, dass ich nicht die einer im Feld. Klingt in gewisser Weise richtig falsch? Aber was ist den Toten über coaching?

Coaching ist alles darum, Brunnen, 'coach' in der Unternehmenswelt von Handlern, Front-Liner und sogar ein paar Benchwarmers wartete auf ihre Zeit durchführen eine Chance gegeben werden. Ich weiß, wie, die fühlt, wenn ich zu meinem regulären Job zurück. Sind einige Spieler nur MVP Material, und warum einige von ihnen sind nur zur Unterstützung der MVP also kleben um? Es klingt ironisch, wenn sie sagen, "Es gibt kein ich im Team", aber auch die Underachievers können auch schlechte Verlierer.

Dies sind die Schritte, die getan werden müssen innerhalb des Tages und es braucht Entschlossenheit, Ihr eigener Trainer zu sein.

1. es gibt eine ganze Menge von diesen Tagen Rede Corporate Team Building. Es gibt viele, viele Optionen: Urlaub Pakete, Seil-Kurse, laufende Office-Spiele, Eisbrecher, etc.. Verwaltung kann auch Videos, Bücher und Seminar-Pauschalen zu ihrer Unterstützung beim Aufbau ihrer Organisation in ein Team würdig Zugehörigkeit erwerben. Wenig später gebe ich Ihnen einige Ideen, wo Sie Informationen zu diesen Tools Teambuilding aufzusteigen.

2. die Wahrheit über Motivation erwartet genutzt werden! Es ist reif und bereit für Sie heute umgesetzt. Geben Sie sich nicht für geisttötende Kauderwelsch. Erhalten Sie praktische in 3 kleinen Dingen beginnen, wir freuen uns auf Ihre klingende Wecker ausschalten jeden Morgen, bevor Sie mit dem Team drängen.

3. Erfahrung ist das beste, was trotz der Kurs was Sie machte. Es ist etwas über ein Menschen Mensch weiß, wie man die energetische Seite eines einzelnen rühren und so mehr, wenn Sie es mit einem ganzen Team mischen.

4. um eine Person durch seine Leistung in Frage zu stellen ist manchmal erforderlich, aber nie Frage ihr Wissen oder ihre Intelligenz. Leider habe ich ein paar Fehler vom letzten Wagen gesehen, nie scheinen zu verstehen, was ein Spieler zu durchlaufen, um die Aufgabe zu Recht bekommen hat. Es wird zu weiteren Verschlimmerung und vielleicht sogar Feindschaft führen. Will man den Job richtig gemacht, dann gehen Sie es selbst tun. Du wirst sehen wie es ist, auf der Empfängerseite werden und es wird helfen, Ihre Gruppe einen viel besseren Kurs für Verbesserungen.

5. bevor ein Spieler auf die Bank, ist wahrscheinlich die schlechter Erfahrungen, die ein Trainer muss durchlaufen, vor allem, wenn Ihr Spieler der Top-Performer ist. Im Umgang mit dieser Art von Person, dafür sorgen Sie, dass er freiwillig seine Eingeweide verschüttet. Egoismus in Interpret dazu neigt, sie verlieren ihren Fokus auf sogar die kleinsten Fehler machen, dann können Sie ihm oder ihr rot übergeben fangen. Sein fest, sondern Verständnis darüber.

6. erlauben Sie nicht, Ihre Position zu blenden Sie aus, was Sie tun sollen. Auch Trainer sind menschlich genug, zu glauben, dass sie weitaus überlegen sind, sondern nur von Rang. Auch wenn Sie in ihren Schuhen gewesen sind, wenn Sie ihr Alter waren, ist es besser, ein Stück Weisheit zu erkennen, dass dies zu ihrem eigenen Vorteil austeilen.

7. Schließlich sollten Sie lernen, sich selbst und Ihr Team zu vertrauen. Entscheidungen und Leistung sind in erster Linie Ihre Ziele, und es gibt viele von ihnen zu sehen, ob sie die Aufgabe wesentlich effizienter ausführen konnte. Also bevor Sie denken über das Senden eines Mitglieds auf die Bank, haben Sie eine gute Chat mit ihm oder ihr und sehen Sie, wenn sie irgendwelche Probleme haben. Wenn es zu persönlich ist, dann nur ermutigen, ihr Bestes zu geben und es hilft auch ihnen einen guten und ermutigenden Klaps auf der Rückseite geben.

Ich glaube, es ist alles dort ist zu ihm. Als ein Unternehmen Drohne mich, ich weiß, wie wichtig es ist, für ein Unternehmen erfolgreich zu sein, und wir alle sind Teil dieses Erfolgs. Trainer sind nicht für Ihre Arbeit ein wenig schwierig zu machen, nur weil Sie entweder eine Haltung-Problem oder nicht viel ein Performer haben, aber sie die Führer, die Ihnen hilft, so hart sind wie Sie können können durchführen. Sie werde ihnen stolz eine der in diesen Tagen, so wie Sie tun.